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Betriebliche Gesundheitsförderung ist das gemeinsame Bemühen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Gesellschaft, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen am Arbeitsplatz zu verbessern. Dieses Forschungsthema zielt darauf ab, Faktoren zu adressieren, die die betriebliche Gesundheitsförderung beeinflussen. Wellness-Programme und allgemeine Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zeigen den Mitarbeitern, dass die Organisation anerkennt, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter ein gewisses Maß an Verantwortung für die Gesundheit des Mitarbeiters tragen. Es zeigt dem Mitarbeiter, dass seine Gesundheit für das Unternehmen wichtig ist. Gesündere Mitarbeiter bedeuten weniger Fehlzeiten und eine geringere Fluktuationsrate. BGF-Programme müssen auf die Bedürfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zugeschnitten sein.
- Auf Basisebene beinhaltet das Versprechen der betrieblichen Gesundheitsförderung den Austausch von Erfahrungen und die sofortige Anwendung von Schlüsselprinzipien.
- Die Grundbausteine eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms, wie sie im Folgenden dargestellt werden, basieren auf einem Projektmanagementzyklus.
- Oder Sie können einen Profi beauftragen, Yoga-Sitzungen Ihrer Mitarbeiter zu nehmen.
Erwägen Sie, Mitarbeitern zu erlauben, ihre Haustiere mit zur Arbeit zu bringen, um Stress abzubauen. Organisieren Sie Mitarbeiter für einen freiwilligen Aufräumtag in der Gemeinde und stellen Sie ein kostenloses T-Shirt und Mittagessen in einem örtlichen Restaurant zur Verfügung, wenn die harte Arbeit vorbei ist. Wenn Sie bemerken, dass ein Mitarbeiter http://aktuellewohlergehen.lucialpiazzale.com/psychologische-beratung-und-therapie-1 frustriert oder ängstlich wird, ermutigen Sie ihn, spazieren zu gehen und sich etwas Zeit vom Arbeitsplatz zu nehmen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre persönlichen und beruflichen Erfolgsgeschichten im Unternehmens-Newsletter zu teilen.
Meistens werden sie feststellen, dass die Einsparungen durch die Programmteilnahme größer sind als die tatsächlichen Kosten des Programms. Ein anderer Forscher sah sich alle veröffentlichten Studien an, um einen Konsens zu finden. Diese Überprüfung hat gezeigt, dass umfassende Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz einen erheblichen Einfluss auf erhöhte Gesundheitsrisiken haben werden. Anfang der 1990er Jahre hatte der Verein für Betriebliche Gesundheitsförderung mehr als 2.500 Mitglieder und war auf nationaler und regionaler Ebene tätig.
Gesundheitsförderung Im Westpazifik
Die Verbindung von Gesundheitsförderungsprogrammen mit sozialen Anliegen gibt den Teilnehmern eine Chance und Gelegenheit, der Gesellschaft etwas zurückzugeben. Dies stärkt auch die Haltung des Unternehmens zu Corporate Social Responsibility-Verpflichtungen. Mitarbeiter-Wellness oder ein Corporate-Wellness-Programm ist ein wirksames Mittel, um Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern. Solche Programme helfen Unternehmen, die zunehmende Zahl gesundheitlicher Probleme der Mitarbeiter zu bekämpfen und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter zu gewährleisten. Diese Maßnahmen bilden das Rückgrat der betrieblichen Wellnessprogramme zur Verbesserung des Gesundheitsverhaltens der Mitarbeiter, um sie fit und engagiert zu halten. Und die meisten dieser Maßnahmen sind sehr kostengünstig und für Organisationen jeder Größe machbar.
Nahezu jede dieser Return-on-Investment-Studien zeigt einen positiven Return-on-Investment. Forscher aus Harvard haben kürzlich eine weitere Zusammenfassung der ROI-Forschung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz veröffentlicht. Denken Sie an die verschiedenen Leistungen, die Arbeitgeber normalerweise anbieten.
Europäisches Netzwerk Für Betriebliche Gesundheitsförderung
Kurz gesagt, eine ungesunde individuelle Lebensweise kann zu erheblich höheren Verlusten an produktiver Arbeitszeit führen. Das New England Journal of Medicine berichtete, dass mit jedem Rückgang des Gesamtcholesterins um 1 % das Risiko, einen Herzinfarkt zu erleiden, um 2 bis 3 % sank. Für jeden Abfall des erhöhten diastolischen Blutdrucks um einen Punkt sinkt das Risiko für Herzerkrankungen um weitere 2 bis 3 %. Der Wille, für einen gesunden Arbeitsplatz zu sorgen, sollte immer von den obersten Ebenen der Organisation ausgehen. Mitarbeiter schauen zu ihren Vorgesetzten auf, um sich für alles am Arbeitsplatz zu motivieren.
Das Beobachten solcher Anlässe am Arbeitsplatz schafft bei den Mitarbeitern ein Bewusstsein für die Bedeutung einer gesunden Lebensweise. Darüber hinaus trägt es auch zur lebendigen Arbeitskultur innerhalb der Organisation bei. Bundesbehörden und Gruppen des privaten Sektors – gemeinnützige und gewinnorientierte – arbeiten hart daran, Arbeitgeber dabei zu unterstützen, die Gesundheit ihrer Mitarbeiter auf effiziente, integrierte und kostengünstige Weise zu verbessern. Einige Gruppen, Agenturen und Koalitionen haben jedoch praktische Lösungen entwickelt und verbreiten diese. Dieses Handbuch zielt darauf ab, Stressprobleme am Arbeitsplatz zu überprüfen. Es enthält einfach anzuwendende Checkpoints zur Identifizierung von Stressoren im Arbeitsleben und zur Minderung ihrer schädlichen Auswirkungen.